記事の要点・・・女性の安定した雇用が増えた一方で、なぜか少子化加速を懸念する声が多数
最新の労働力調査の結果、日本の女性の正規雇用率が過去最高の48.8％に達しました。これは、役員を除く雇用者数のほぼ半数が正規の職員・従業員になったことを示しています。女性の就業者数も3138万人と過去最高を更新しており、女性の雇用が安定した形（正規化）で拡大していることがわかります。特に医療・福祉や宿泊・飲食サービス業などで雇用が増加しています。
一見、経済的に明るいニュースにも見えますが、インターネット上ではこの「女性の雇用拡大」が、わたしたちの未来に大きく関わる深刻な社会問題と結びつけて議論されています。
報道された経済データの意味
今回の報道（25年9月分）で注目すべきは、以下の3点です。
1. 女性の正規雇用率（48.8％）が過去最高を更新
これは、女性がアルバイトやパートなどの「非正規」ではなく、給料や待遇が比較的安定している「正規」の仕事に就く割合が増えたということです。正規の職員・従業員数は前年比で68万人も増加しており、雇用が安定化の方向に動いています。
2. 非正規の職員・従業員数は減少
正規雇用が増える一方、非正規の人数は前年差で16万人減少しました。企業が人手不足を背景に、非正規ではなく正規の職員として人を採用し始めている傾向が見えます。
3. 失業率は低いまま横ばい（2.6％）
景気の状況を示す指標の一つである完全失業率は2.6％で変わらず、就業者数自体も大幅に増えているため、労働市場全体としては悪くない状況だと言えます。
全体として、仕事を探している人が安定した雇用を見つけやすくなっている状況がデータから読み取れます。
ネットの声・・・共働き世代の「時間との闘い」と「少子化」への懸念
このニュースに対するネット上の反応は、単に「良かった」で終わらない、日本の現状を反映した厳しい意見が中心です。
Yahooコメントでは、正社員共働き世帯の夫から「定時退社しても子どもの学童や保育園の迎えに時間的に間に合っていない」というリアルな体験談が寄せられました。また、妻側が時短勤務を選択しても肩身が狭く感じたり、責任が増えるのを避けて昇進を断る（転勤の可能性を嫌う）ケースも報告されています。
さらに、就職氷河期世代の女性からは、資格を取得しても新卒以下の給与しか得られないなど、年齢による待遇改善の難しさを訴える声もありました。
一方、5ちゃんねるでは、女性の正規雇用の拡大と少子化の進行を結びつける声が目立ちました。「なお出生数は過去最低」という指摘があるように、「子どもを産んでいないで働こう」という社会の流れが、「子どもが減っただけだ」という結果に結びついたとする厳しい意見が出ています 。女性が働くのは「専業主婦などのメリットが無くなった」からという意見も考えさせられます。
Yahooコメントでは正規雇用の女性といった当事者の声が多かった印象です。その結果が意見の差になっているように感じました。
5ちゃんねるでは、女性の正規化そのものが少子化というマクロな問題の原因であるという視点が多く見られました 。これに対し、Yahooコメントでは、共働き世帯が直面する「育児と仕事の両立の難しさ」や「職場の空気」といった、ミクロで具体的な現実の問題点に焦点が当たっていました。正規雇用が増えても、子育て中のサポート体制が整わなければ、結局は時間や精神的な余裕を失い、生活が不安定化してしまうという懸念が、視点の違いとして浮き彫りになったと言えます。
未来のために、今考えること
女性の正規雇用率が上がったのは、経済的な安定を求める人たちにとっては喜ばしいデータの一つであることは確かです。
しかし、その一方で、「頑張って働いても家庭を回すのがこんなに大変なのか」「子どもを育てられる余裕がない」という働く世代の悲鳴がネット上で聞こえてくる現状は無視できません。
中高生が数年後、社会に出て働くようになったとき、仕事だけではなく、家庭やプライベートも大切にできる環境になっていることが理想です。安定した職についても、育児や介護など人生の大きなイベントとどう両立させていくか、考えていきたいものです。
今回は、女性の雇用に関する報道と、それに対するネット上の声をまとめました。皆さんはどのように感じましたか。よかったらコメントをお願いします。
