【大論争】スーパーの正月有給拒否は「ブラック」か「正論」か？親が教えるべきバイトの権利と現実

正月期間の有給休暇取得をめぐり、あるスーパーのアルバイト女性がSNSで行った投稿が、1,400万件を超えるインプレッションを記録し、大きな波紋を広げています。

女性は1月1日から4日までの有給を申請したものの、勤務先から「正月は認められない」と拒否されたことに疑問を呈しました。法律上、有給休暇は労働者の正当な権利ですが、一方で雇用主側には「時季変更権」という権利も認められているため、問題は単純ではありません。

法律と現場のギャップを深掘り！「時季変更権」の壁

弁護士の見解によると、有給休暇は法律で定められた労働者の権利であり、本来は理由を問わず事前に指定した日に取得できるものです。しかし、指定された日に休まれることで「事業の正常な運営が妨げられる」と判断される場合、会社側は取得時期を変更させる権利（時季変更権）を行使できます。

スーパーにとって正月三が日は年間でも屈指の繁忙期であり、「猫の手も借りたい」状況といえるでしょう。この時、会社側が代替要員を確保するためにどれほど努力したか、またそのスタッフの業務内容がどれほど代替困難かといった点が、法的な判断の分かれ目となります。

「ヤフコメ」に見る、社会の厳しい目と改善への提案

Yahoo!ニュースのコメント欄では、サービス業の現場を知るユーザーから現実的な視点が多く寄せられていました。

• 採用時の条件提示・・・「繁忙期は有給取得が難しいことを採用面接時に説明し、納得した人を雇っている」という、事前の合意を重視する意見が目立ちます。
• インセンティブの必要性・・・ 「正月三が日の出勤者には手当を出すべき」「ボーナスを上乗せすれば出勤率は上がる」といった、権利の制限に対する対価を求める声も少なくありません。
• 社会全体の意識改革・・・ 正月に働く人の尊厳を守るため、「チップのような形で感謝を直接届ける仕組みが必要」という、消費者側の姿勢を問う意見も注目されています。

「5ちゃんねる」では「そもそも論」が白熱

一方、5ちゃんねるでは、よりストレートで批判的な意見が飛び交っています。

• 業種の選択ミス・・・ 「正月休みたいなら、なぜスーパーで働こうと思ったのか」という、業種特有の常識を問う厳しい指摘が相次いでいます。
• 同僚への配慮・・・「無理やり有給を取ったら、会社よりも同僚から冷遇される」という、職場の人間関係を懸念する声も見受けられました。
• 社会構造への疑問・・・ 「昔のように三が日は店を閉める文化に戻すべきだ」「守銭奴の経営者が店を開けるからいけない」といった、年中無休の社会そのものへの批判も根強く存在します。

保護者として子どもにどう伝えるべきか

中高生のお子さんがアルバイトを始める際、こうした「権利」と「現場の責任」のバランスは、非常に難しい教育テーマとなります。法律で守られている権利を知ることは大切ですが、同時にチームの一員として働くことの重みや、職場の繁忙期を考慮するマナーについても話し合う機会にしたいですね。

単に「休みは権利だから取って当然」と教えるのではなく、その休みの裏で誰かが業務をカバーしている現実や、繁忙期に協力することで得られる信頼関係についても、親子で一緒に考えてみてはいかがでしょうか。

今回は、正月の有給休暇に関する報道と、それに対するネット上の声をまとめました。皆さんはどのように感じましたか。よかったらコメントをお願いします。