昇進したくない人が急増中？管理職が「割に合わない」と言われる背景を徹底解説！

今の日本の職場では、驚くべき変化が起きています。

今日の注目記事では、管理職ではない会社員の約半数（48%）が「昇進したくない」と考えている記事を紹介していました。記事によれば、大手企業でもリーダー候補の6割以上が、昇進を打診されても迷いを感じているといいます。かつては、係長、課長、部長……と階段を上ることが給料アップや安定の象徴でした。しかし現在は、責任だけが重くなり、自由な時間が削られ、さらには給与面でも納得がいかない「割に合わない役職（＝罰ゲーム）」として敬遠されているのです。

なぜ、これほどまでに管理職が嫌がられるようになったのでしょうか。理由は大きく分けて2つあります。

①役割が「多様化」しすぎている
今の管理職は、ただ仕事の指示を出すだけでは務まりません。

・ハラスメントが起きないよう細心の注意を払う

・部下の心の健康（メンタルケア）を気遣う

・育児や介護など、多様な働き方をサポートする

など、まるで「何でも屋」のような気配りが求められます。

②「コスパ」の悪化
一番のショックは、「管理職になったら手取りが減った」という現象です。管理職になると「残業代」がつかなくなる会社が多く、その結果、バリバリ残業をしている部下の方が、責任の重い上司よりも年収が高くなるという逆転現象が各地で起きているのです。

この問題の背景には、日本企業が抱える古い体質があります。特に問題視されているのが「プレイングマネジャー」の存在です。自分の実務（プレーヤーとしての仕事）もこなしながら、部下の管理（マネジャーとしての仕事）も行うスタイルですが、これが今の複雑な社会では限界を超えています。

一方、幸福度が高いとされる北欧のデンマークなどでは、管理職は「偉い人」ではなく「マネジメントという専門職」として扱われます。最初から管理のプロとして教育を受け、それに見合う報酬とサポートを得る仕組みが整っています。日本のように「仕事ができるから、とりあえず来月から課長ね」と、準備なしに背負わされるのとは大きな差があるのです。

「会社の役職なんて、家庭には関係ない」と思われるかもしれませんが、実は50代の生活に直結する深刻な問題です。

●家計へのダメージ
50代は、お子さんの大学費用や親の介護、そして自分たちの老後資金など、人によっては一番お金がかかる時期です。それなのに、夫（あるいは妻）が管理職になって「責任は増えたのに給料が上がらない」となると、ライフプランが狂ってしまいます。

●心身の健康と家庭の空気
家でもずっとスマホで仕事の対応をしていたり、ハラスメントを気にするあまり疲れ果てて帰宅したり……。家族の誰かがストレスを抱えると、家庭全体の明るさが失われてしまいます。特に50代は健康リスクも高まる時期。過度なストレスは、家族全員の幸せを脅かす天敵です。

このまま「罰ゲーム」状態が続けば、会社を支える人がいなくなってしまいます。それを防ぐためには以下のような変化が進むとよいのではないでしょうか。

①管理職の専門職化
「年次」で昇進するのではなく、適性のある人がしっかりと訓練を受けて就く形へ。

②AIの活用
面倒な書類整理やスケジュール管理をAIが肩代わりし、人間は対話に集中できるようにする。

③評価制度の見直し
「残業代がないから管理職が損をする」という矛盾をなくし、役割に応じた正当な報酬を支払う仕組みへの転換。

これからは、「会社での肩書き」よりも、一人ひとりが「どんなふうに社会や家族に貢献したいか」という、個人の幸福を軸にした働き方が選ばれる時代になっていくことが望まれます。

忙しい毎日のストレスは、知らず知らずのうちに体に蓄積します。特に管理職世代は、パソコン作業や気苦労で「首・肩」に負担がかかりがち。頑張るご家族（そしてご自身！）へのプレゼントに、自宅で手軽にリフレッシュできる温熱ネックケア用品などを取り入れてみるのも素敵です。

「お疲れ様」の言葉と一緒に、心と体をほぐす時間を作ってみてはいかがでしょうか。

みなさんはどのように感じましたか。よかったら感想をお寄せください。