「完全テレワーク」はもう古い？大手企業が続々と出社回帰へ。子育て世代に忍び寄る「働き方の罠」とは。

新型コロナ禍で一気に普及したテレワークですが、今、大手企業を中心に「原則出社」へと大きく舵を切る動きが加速しています。

フルリモートを前提に地方へ移住したり、転職したりした人々にとっては、突然の条件変更が生活を揺るがす死活問題となっているのが現状です。

進む「出社回帰」の背景と広がるミスマッチ

最新の調査によれば、テレワークを週2回以上実施している人の割合は、2024年の56.4％から2025年には50.7％へと低下しました。かつて積極的に在宅勤務を取り入れていたIT業界や外資系企業でも、この傾向は顕著です。

具体的な企業名を挙げると、GMOインターネットグループは2023年に原則出社へ移行し、メルカリも2025年から週2日以上の出社をルール化しました。さらに、楽天やソフトバンク、アマゾンといった世界的企業も相次いで「オフィス回帰」を打ち出しています。

企業側がこれほどまでに出社を求める理由は、対面によるコミュニケーションの活性化や、意思決定のスピードアップを狙っているためです。特にAIが普及するこれからの時代、人間にしかできない創造的な対話の価値を再評価する動きが強まっていると言えるでしょう。

しかし、労働者側には戸惑いが広がっています。例えば、フルリモートを前提に関西から首都圏の企業へ転職した女性は、急な方針転換により月の3分の1を東京への出張に費やすことになりました。妊娠や育児といったライフイベントと重なる中で、「子どもの急な体調不良に対応できるのか」という不安を抱えています。

ネット上のリアルな声～5ちゃんねるの反応

この「出社回帰」の流れに対し、ネット掲示板「5ちゃんねる」では、さまざま意見が飛び交っています。

• 「通勤時間は無駄」派の主張 ・・・「通勤こそが無駄な時間。テレワークの方が圧倒的に効率的だ」 と断じる声が多く見られます。また、「出社しても会社の会議室でビデオ通話をしているだけ。これに何の合理性があるのか」 という、形式的な出社への不満も根強いようです。
• 「マネジメント側のエゴ」という批判 ・・・「上司が部下の働きを把握できないから出社させているだけではないか」 という指摘も目立ちました。昭和的な価値観を持つ層が、目に見える形での管理に固執しているという見方です。
• 「AI代替」への懸念と現実 ・・・一方で、「リモートで済む仕事は、いずれAIに取って代わられる」 という冷ややかな意見も。また、中には「自宅だとサボる層がいるから管理が難しいのも事実」 と、テレワークの限界を指摘する声もありました。

中高生の子を持つ親としてどう向き合うべきか

子どもたちがこれから社会に出る際、どのような働き方が「正解」となるのでしょうか。

今回の報道を深掘りすると、企業側の「イノベーションのために顔を合わせたい」という論理と、労働者側の「生活の質を守りたい」という論理が激しく衝突していることが分かります。専門家は、質の高いコミュニケーションを求めるなら、「全員が出社する日を指定する」といった工夫が必要だと指摘しています。

子育て世代の私たちにとって、仕事と家庭の両立は永遠の課題です。せっかく手にした柔軟な働き方が、なし崩し的に失われていくことには大きな不安を感じざるを得ません。これから進路を考える子どもたちにも、単に「楽だから」という理由ではなく、自分の仕事が「対面で価値を生むものか」「AIに代わられないものか」を考えさせる良いきっかけになるかもしれません。

今回は、テレワークから出社回帰へと向かう報道と、それに対するネット上の声をまとめました。皆さんはどのように感じましたか。よかったらコメントをお願いします。